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SABIAS QUE?

En primer lugar esto trae consecuencias negativas a su salud, pues la leche materna es la principal fuente de ingreso de anticuerpos y nutrientes esenciales para su crecimiento y desarrollo integral, los cuáles no son incorporados a través de fórmulas ni preparados lácteos para infantes. Desde el punto de vista de su desarrollo socioafectivo la información que recibe el cerebro de un infante se aproxima a través de los sentidos: el tacto, el oído, la visión, el gusto, el olfato. Cuando en el infante se activan los órganos de los sentidos, como ocurre en el momento de la lactancia por efecto del contacto físico, de las expresiones de afecto, en el contacto visual con su madre, el cerebro se activa incrementándose la conexión entre neuronas. Consecuentemente, la relación afectiva que genera el contacto de la niña y el niño con madre, abre a la comunicación, y los estímulos placenteros dejan en el infante huellas de bienestar, seguridad y afecto, elementos que van a contribuir en un desarrollo y aprendizaje efectivo.

 

Debe estar en función a su entrono inmediato para que las niñas y niños se identifiquen con ellos y sientan que su cultura es valorada No se genere estereotipos de género Fabricación nacional con materiales de durabilidad y fácil limpieza Elaborar gran parte de los recursos didácticos con material reciclable, de esta forma se promueve en el niño el cuidado por el medio ambiente, y se desarrolla su creatividad

 

Una alimentación saludable y equilibrada es fundamental para el estado de salud de los niños, y determinante para un correcto funcionamiento del organismo, buen crecimiento, una óptima capacidad de aprendizaje, comunicarse, pensar, socializar y adaptarse a nuevos ambientes y personas, un correcto desarrollo psicomotor y en definitiva para la prevención de factores de riesgo que influyen en la aparición de algunas enfermedades, tales como la obesidad, cardiopatías, diabetes, hipercolesterolemias, cáncer, anemia, caries dentales, etc. Por este motivo desde pequeños de les debe crear una cultura y hábitos alimenticios adecuados, los cuáles son total responsabilidad de los padres. A partir de los 6 meses de vida se le deben ir incorporando poco a poco los alimentos permitidos para cada etapa, de esta manera su paladar se irá adaptando a los diferentes gustos y texturas. Los padres tienen la responsabilidad de adecuar la mesa familiar para que el niño/a aprenda a disfrutar de los alimentos permitidos diariamente, ofreciendo variedad, diferentes preparaciones culinarias, etc. que contribuirán a la aceptación de la dieta especial

Los niños deben ingerir diariamente: 3 raciones de cereales, pastas o arroces 3 raciones de pan, plátano o féculas (entre las que se cuentan las patatas) 3-5 raciones de verduras y frutas 3-4 raciones de aceite de oliva (se puede usar para aliñar o cocinar) 3-4 raciones de leche y derivados lácteos 2-3 raciones de carnes magras, legumbres y huevo Además de esto pueden ingerir 2 o 3 veces por semana, y de forma moderada, embutidos, dulces, chocolates y mantequilla.

 

El primer paso a dar es acudir al médico de manera urgente para que el niño sea chequeado y diagnosticada la patología que presenta.  Posterior a esto es normal que a pesar de que el niño ya esté recibiendo un tratamiento médico la fiebre reincida frecuentemente, ya que la fiebre no es una enfermedad como tal, sino un mecanismo de defensa del organismo ante la agresión de agentes externos patógenos como virus y bacterias. Por tanto se deben tener en cuenta los siguientes consejos: Mantener la habitación del niño, y la casa en general, fresca y ventilada Vestir al niño con ropas ligeras, evitando la concentración de calor en su cuerpo Darle de beber frecuentemente agua o algún otro tipo de líquidos como jugos. Darle baños de agua tibia, NUNCA DE AGUA FRIA, el agua fría lejos de ayudar puede incrementar los síntomas, si se trata de enfermedades del árbol respiratorio. Los baños de agua tibia ayudan mucho al control de la temperatura, sobre todo si por cuestiones fisiológicas el niño está vomitando y no logra retener los medicamentos antipiréticos (contra la fiebre)

En primer lugar se debe chequear que no sea por motivos de enfermedad, ya sea de una enfermedad que ya esté presente y en tratamiento médico, o de una nueva que esté por aparecer. También se debe tener en cuenta si es que el niño está cansado o hambriento.   Una vez descartados todos los motivos anteriores, y nos demos cuenta que la rabieta no tiene razón alguna de ser, pues sencillamente se debe ignorar. La rabieta es un comportamiento negativo, durante la cuál el niño no está en capacidad de razonar, y en ese momento nuestra atención es un premio para él o ella. Cuando el niño vea que no tiene atención se calmará solo. Una rabieta sin público es como un jardín sin flores. Luego de que se calmen, continuar con la vida normal, sin ponerle mayor atención ni importancia a lo que acaba de suceder Es muy importante prestarle atención diaria al niño, que se sienta amado e importante para su familia, pues muchas veces el motivo de estas rabietas es netamente para llamar la atención que normalmente no se les brinda a diario. 

Para esto fundamentalmente tener en cuenta dos factores: Condiciones ambientales: Crear un ambiente físico favorable, libre de ruidos y elementos distractores como el teléfono, televisión, radio, etc. La habitación debe estar limpia, y tener una temperatura, espacio, iluminación y ventilación adecuadas. Se debe contar con un escritorio amplio y cómodo, en donde pueda colocar los útiles y materiales necesarios a la mano, superficie plana, y contar con una silla cómoda, en donde la espalda descanse casi en su mayor área, y que la altura de la misma esté en correspondencia con la del escritorio Condiciones personales: En este aspecto es muy importante contar con un adecuado descanso y alimentación balanceada y saludable, además influye mucho nuestro estado de ánimo, la motivación que tengamos para realizar no solo el estudio, sino todas las actividades en general, y muy importante: la influencia del entorno familiar y social del cuál nos rodeamos. Este último debe ser adecuado, positivo y estimulante.  

 

Distribución del tiempo: Inicia la sesión de estudio con la actividad que tenga una dificultad media. Continúa con el trabajo que presente una dificultad alta. Finaliza con el trabajo que ofrezca una dificultad baja. Entre cada actividad descansa con el fin de rebajar la fatiga acumulada   DIFICULTAD MEDIA DESCANSO DIFICULTAD ALTA DESCANSO DIFICULTAD BAJA 50-60 MINUTOS DE 10 A 15 MINUTOS 50-60 MINUTOS DE 15 A 20 MINUTOS 50-60 MINUTOS   Realiza un horario personal, adaptado a tu manera de ser, tus capacidades, aptitudes y ritmos de trabajo. Establece el tiempo que te propones estudiar al día. Anota en una Hoja de Control cuando finalices la sesión, el tiempo de estudio dedicado a la materia. Compáralo con el día anterior y señala su evolución. Si cumples con el plan de trabajo propuesto; ENHORABUENA, estás en el buen camino.

Sin duda alguna, tanto como padres como educadoras, fomentar en los niños el cuidado por el medio ambiente es uno de los principales valores que debemos transmitirles. Aquí les planteamos algunos consejos para que ellos aprendan, tanto en la casa como en los centro o unidades educativas. Jugar al reciclaje: colocando cada cosa en el cubo del color adecuado. Existen contenedores, cada uno con su color para cada tipo de basura. Separar la basura pudiera resultar entretenido para ellos, a la vez que aprenden. Enseñarles que el agua es vital para la vida, y no se debe despilfarrar, por tanto mientras se bañan, lavan sus dientes o manitos deben mantener la llave cerrada mientras no utilizan el agua. No arrojar papeles en el suelo. Enseñarles que si vamos por la calle, y no encontramos tachos de basura, debemos mantener el papel guardado hasta llegar a casa, y colocarlo en el tacho o funda del color adecuado. Ahorrar energía eléctrica Reciclar papel aprovechando su uso por la cara que está en blanco Cuidar las plantas y mascotas     Colores de los tachos para colocar los diferentes tipos de desechos:

Es muy importante desde pequeño incentivar el desarrollo del pensamiento, pues este y la inteligencia van de la mano, y son directamente proporcionales, a mayor capacidad de razonamiento, mayor desarrollo de la inteligencia tendrá el niño. Dentro de las principales actividades que se puede desarrollar en casa, para ayudar al niño en este aspecto están las siguientes: Rompecabezas. Este tipo de juego ayuda a estimular el pensamiento lógico y puede ser utilizado para todas las edades.  Los más pequeñitos pueden empezar a usar aquellos rompecabezas con agarrador, mientras que los más grandes pueden concentrarse en armar uno más dificultoso.   Copiar diseños con palitos de helado: es una actividad muy divertida, que los hace pensar y ser creativos, y la principal ventaja es que no es costoso.   Juegos legos, para armar diferentes figuras: desarrolla el pensamiento creativo   Emparejar botones por colores y figuras: la discriminación visual y el pensamiento lógico van siempre de la mano.   Armar diseños con figuras geométricas. Armando figuras con cubos Armando figuras con clips  

Todo medicamento que ingerimos tiene un efecto positivo, pero también un efecto nocivo para nuestro organismo. Es por esta razón que siempre se debe consultar a su médico o farmacéutico, pues se debe tener en cuenta la dosis exacta que se debe suministrar, en dependencia del peso, la edad, o en caso de que esté bajo algún otro tratamiento. Cuando una persona se automedica pone en riesgo muchas cosas. En primer lugar que no consuma la dosis exacta que lleva, ya sea que ingiera demasiado, provocando un efecto perjudicial en el organismo desencadenando un evento de reacciones adversas, las cuales son normales en todo medicamento siempre y cuando no se tome con medida y precaución, o por el contrario se quede por debajo en la dosis, impidiendo que el medicamento cumpla su efecto terapéutico. También puede ocurrir que el paciente esté bajo otro tratamiento, y que entre ambos fármacos ocurra una interacción medicamentosa, que uno aumente o disminuya los niveles en sangre del otro, provocando aumento o disminución de las concentraciones en sangre de uno de ellos, trayendo como consecuencia lo anteriormente explicado. Por eso siempre enviamos el mejor consejo: consulte siempre a su médico o farmacéutico, e ingiera siempre LA DOSIS EXACTA.

El botiquín de la casa debe estar compuesto por medicamentos básicos, de uso común familiar, y además por materiales de primeros auxilios. Contar con un botiquín de primeros auxilios en nuestra casa es necesario para hacer frente a un imprevisto o accidente de algún miembro de la familia. No se trata de tener una farmacia en la casa, ni de automedicarse en exceso, y también hay que saber distinguir cuando el miembro de la familia requiere de atención médica. Dentro de los principales medicamentos y materiales de primeros auxilios que debemos tener en casa se encuentran: Fiebre y dolor. Paracetamol, ibuprofeno y aspirina (ácido acetilsalicílico). El primero alivia el dolor y baja la temperatura; el ibuprofeno, además, es antiinflamatorio, mientras que la aspirina tiene, a veces, acción nociva sobre la mucosa gástrica. Antinflamatorios en aplicación tópica (crema, ungüento, pomada o gel) Molestias gástricas. Antiácidos, omeprazol, ranitidina. Los antiácidos (el popular bicarbonato) controlan la acidez gástrica. El omeprazol y la ranitidina deben ser recetados por el médico. Tos y flemas. Los expectorantes y fluidificantes mejoran los síntomas respiratorios. Los antitusivos deben ser recomendados y recetados por el médico. Recciones alérgicas: Antihistamínicos, para combatir las alergias sobre en todo en las épocas del año en que estas se exacerban Botiquín de primeros auxilios: Parches curitas, gasas y vendas estériles, esparadrapo, algodón, termómetros, pinzas, tijeras, guantes desechables, alcohol Suero fisiológico Cold pack: almohadillas heladas que se guardan en el refrigerador, sirven para desinflamar y aliviar el dolor en alguna zona del cuerpo. Son muy útiles para los niños. Ungüentos mentolados con eucalipto (como el Vicksvaporub), son útiles cuando hay gripe para aliviar la tos seca y congestión nasal Antigripales

Las infecciones de las vías respiratorias son causadas por microorganismos patógenos como virus y bacterias. Los antibióticos solamente son recetados por el médico una vez que se comprueba que dicha infección es causada por bacterias, ya que estos solamente ejercen acción sobre este tipo de agente patógeno. Si la infección es causada por virus solamente se trata la sintomatología como la fiebre, dolor y malestar general. En este caso el uso de antibióticos sería en vano, y lejos de ayudar, traería como consecuencia la posible aparición de reacciones adversas y el desarrollo de resistencia bacteriana cuando de verdad se necesite el medicamento.

Establece una rutina diaria para que se siente en el baño en un horario específico, por ejemplo cuando se levante, después de las comidas y antes de las siestas. Realiza actividades sencillas con el niño mientras se sienta en la bacinica con la ropa puesta, como leer cuentos o jugar. Una vez que se haya adaptado a la bacinica, sugiérele que intente quitarse su pañal o bajar su calzón y se siente en la bacinica para aprender a usarla. Si notas que le cuesta trabajo bajarse la ropa, guía sus manos con las tuyas para que aprenda a quitársela por sí mismo. A algunos niños les da miedo o se confunden cuando hacen pipí o popó pues creen que éstos son parte de su cuerpo, mientras que otros sienten que el excusado los succionará cuando estén sentados, pues no saben cómo desaparecen los desechos cuando jalan la palanca. Explícale que es una manera en la que su cuerpo elimina las cosas que no necesita y permítele que jale la palanca después de vaciar el contenido del pañal para que disminuya su miedo y sienta que tiene más control. Otros niños se interesan en ver cómo van al baño sus padres, si están de acuerdo, como madre puedes enseñar cómo ir al baño a tus hijas y como padre a tus hijos, los hermanos y hermanas también pueden enseñarles a ir al baño siempre y cuando quieran apoyar

Crea un ambiente agradable. La hora de la comida debe ser agradable y necesaria para el niño. Evita que la comida esté condicionada al castigo, si no concluye el plato. Cambia su percepción de la cantidad de comida. Sirve a tu hijo la cantidad de comida que necesita en función de su edad en el plato más grande. De este modo, percibirá que hay poca cantidad de comida dentro de su plato. Fomenta su autonomía. Puede motivarle poner la mesa, dejar que él mismo se sirva y que decida y tenga autonomía sobre sus gustos alimenticios. Enséñale a comer en familia. Siempre que puedas permítele que coma en familia para que se apropie de los hábitos alimenticios de los adultos, asimilando la conducta y los modelos de la familia. Fomenta la alimentación equilibrada. Permitirle escoger su menú puede influir en el éxito o en el fracaso de su alimentación. El éxito significa que el niño debe probar una variada cantidad de alimentos saludables para ir acostumbrando su paladar a distintos sabores. Evita complacencias y exquisiteces. La hora de la comida tiene un lugar, un tiempo y un fin claro y necesario. Ofrécele sólo lo que necesita. No pretendas que el niño coma la misma cantidad de alimento que vosotros. Deje que él decida y coma la cantidad de comida que necesita para satisfacer su hambre y desarrollar de forma sana sus gustos.

Toda patología que comienza a manifestarse en un niño, o en cualquier persona debe ser debidamente observada. En el caso de los niños más aún, pues son más vulnerables, sobre todo los bebés hasta los dos años, a contraer enfermedades infecciosas. Las diarreas no son la excepción, pero pueden estar presentes ya sea por una infección viral o por una mala digestión estomacal de alimentos. En cualquiera de los casos acudir inmediatamente al médico y no suministrarle al niño ningún antidiarréico, pues el cuerpo necesita eliminar esas toxinas presentes a través de las heces fecales. En este caso, y como método de urgencia en casa y hasta llegar al hospital, se le puede suministrar al niño sales de rehidratación oral, y posterior a esto seguir con las indicaciones del médico.

Alucinaciones. ·         Paranoia. ·         Pupilas dilatadas. ·         Escalofríos y sudoración. ·         Movimientos involuntarios (temblores) ·         Cambios de conducta. (Euforia, irritabilidad) ·         Calambres musculares y apretamiento de dientes. ·         Falta de apetito  

Satisfacer la curiosidad sobre los efectos de determinados productos. Presión de los pares: pertenecer a un grupo o ser aceptados por otros. Tener experiencias nuevas, placenteras, emocionales o peligrosas. Expresar independencia y a veces hostilidad. Personalidad mal integrada. Desajustes emocionales, intelectuales, y sociales. Descontento de su calidad de vida, ausencia de proyecto de vida. Carencia de autoestima. Falta de información acerca de los peligros del uso indebido de drogas. Ambiente desfavorable, crisis familiares y fácil acceso, a menudo, a sustancias que producen. Dependencia. Escapar del dolor, la tensión o la frustración.

 

Salud: el consumo de drogas origina o interviene en la aparición de diversas enfermedades, daños, perjuicios y problemas orgánico y psicológicos. Por ejemplo: Hepatitis, Cirrosis, Trastornos cardiovascuolares, Depresión, Psicosis, Paraonia, etc. Social: los adictos a drogas, con frecuencia se ven envueltos en agresiones, desorden público, conflictos raciales, marginación. Economía: dado el ingente volumen de dinero que mueve el mercado de las drogas y el narcotráfico, tanto los consumidores como los países contraen importantes deudas; se crean bandas organizadas; se produce desestabilización económica nacional, etc.

Presten atención al entorno de su hijo, observen su comportamiento, interésense por sus actividades y amistades, que sepa que están atentos a él y que les importa. Estén alertas a indicios de uso de drogas que previamente ya fueron explicados (hay algunos que son claves). Generalmente, los adolescentes que se drogan lo niegan. Si encuentran a su hijo bajo los efectos de las drogas, esperen a que esté sobrio antes de enfrentarlo, y hablen sobre el tema con él con calma y paciencia. Si, efectivamente, su hijo está consumiendo drogas, no se echen la culpa, tampoco le hagan reproches o lo ataquen (es totalmente contraproducente) ni esperen que el problema se solucione solo. Es perder el tiempo. Lleven de inmediato a su hijo a consulta con médicos especializados y si no quiere ir, concurran ustedes para pedir asesoramiento profesional. No se engañen pensando que pueden solucionarlo hablando. Muchas veces los adolescentes prometen no volver a hacerlo, y después se drogan a escondidas, porque no lo pueden manejar. En todos los casos hace falta ir a consulta, y que los especialistas determinen los pasos a seguir.      

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VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

1.  La  participación  de  niños,  niñas  y  adolescentes  en  programas,  mensajes  publicitarios,  en producciones de contenido pornográfico y en espectáculos cuyos contenidos sean inadecuados para su edad;

2.  La  utilización  de  niños  y  niñas  o  adolescentes  en  programas  o  espectáculos  de  proselitismo político o religioso;

3.  La  publicación  o  exhibición  de  noticias,  reportajes,  crónicas,  historias  de  vida  o  cualquiera  otra expresión  periodística  con  imagen  o  nombres  propios  de  niños,  niñas  o  adolescentes  que  han  sido víctimas de maltrato o abuso;

4.  La  publicación  o  exhibición  de  imágenes  y  grabaciones  o  referencias  escritas  que  permitan  la identificación  o  individualización  de  un  niño,  niña  o  adolescente  que  ha  sido  víctima  de  maltrato, abuso sexual o infracción penal, y cualquier otra referencia al entorno en el que se desarrollan; y,

5. La publicación del nombre, así como de la imagen de los menores acusados o sentenciados por delitos o faltas. Aun  en  los  casos  permitidos  por  la  ley,  no  se  podrá  utilizar  públicamente  la  imagen  de  un adolescente mayor de quince años, sin su autorización expresa; ni la de un niño, niña o adolescente menor de dicha edad, sin la autorización de su representante legal, quien sólo la dará si no lesiona los derechos de su representado

Conozca el ambiente donde se desarrolla el niño o niña:   Los padres somos los responsables de nuestros hijos y somos los que debemos estar en alerta para evitar que pueda darse una situación de abuso. Una tercera parte de las víctimas es abusada por miembros de su familia y esto significa que el riesgo principal proviene de las personas más cercanas. Los abusadores suelen tratar de establecer una relación de confianza con los padres de las víctimas. Por eso, debemos tener en cuenta que cualquiera puede serlo.   Este atento a posibles riesgos:  El abuso infantil ocurre cuando un adulto está a solas con el niño. Debemos conocer a las personas que se quedan con nuestros hijos e intentar que otras personas puedan observarlos. Internet es una gran puerta de entrada para los abusadores, debemos supervisar el uso que puedan hacer nuestros hijos de la red.   Hable sobre el tema: los niños suelen mantener el abuso en secreto. Los abusadores manipulan y confunden a los niños para que crean que la culpa es de ellos o que lo que están haciendo es algo normal o un juego, pueden amenazar al niño incluso con hacerle daño a otras personas de su familia. Hablar con los niños sobre el abuso, adaptando nuestro diálogo a su edad, puede hacer que se elimine la barrera del silencio.   Manténgase alerta: debemos ver detenidamente las señales físicas que presentan como irritación, inflamación o sarpullido en los genitales; infecciones en las vías urinarias; problemas como dolor abdominal o de cabeza fruto de la ansiedad. De manera más habitual surgen problemas emocionales o de comportamiento tales como retraimiento o depresión, exceso de auto exigencia, rabia y rebeldía inexplicables, etc. Un comportamiento y lenguaje abiertamente sexual y atípico para la edad también pueden ser signos de alarma.   Infórmese, sepa reaccionar: responder ante la verdad expresando incredulidad, rabia y/o enfado puede hacer que el niño intente justificar la acción, que cambie la versión o que evite preguntas y diálogos que vuelvan sobre el tema.   Actúe cuando tenga sospechas: las sospechas dan miedo, pero pueden ser la única oportunidad de salvar a un menor (o a varios menores, ya que los abusadores suelen tener varias víctimas). Si no nos atrevemos a denunciar podemos contactar a los servicios sociales, a los servicios de protección al menor, al centro de salud, etc.   Involúcrese: podemos luchar contra el abuso, por ejemplo, apoyando leyes y organizaciones que luchan contra el abuso sexual a los menores.
Tipo:
Ropa interior rasgada, manchada o sanguinolenta Dificultad para caminar o sentarse Irritación, picor, dolor o lesión en la zona genital o anal Infecciones de transmisión sexual Infecciones del tracto urinario u orales Embarazo Precocidad 
Temor al contacto o a los acercamientos físicos. Temor exagerado a un adulto. Conducta agresiva, destructiva o excesivamente sumisa. Depresión. Intentos de autoagresión. Enuresis (se orina en la cama en la noche), encopresis (defeca en la ropa o en la cama). Problemas alimenticios: muy glotón o pérdida de apetito. Bajas calificaciones escolares. Inasistencias escolares frecuentes e injustificadas. Inhibición para jugar. Se torna pedigüeño/a. Tiende a beber alcohol o consumir psicoactivos. Timidez exagerada.
Enseñar a los niños que NADIE (conocidos o desconocidos) puede tocar su cuerpo ni hacer caricias que lo incomoden. Si alguno manifiesta que hay personas que lo molestan, no lo desestime y ponga atención a su comportamiento. Tome en cuenta los indicadores antes señalados. Procure no perder de vista a sus hijos en eventos masivos: paseos, fiestas, plazas comerciales o actividades fuera de su hogar. Inculcar a sus hijos no aceptar regalos a cambio de una condición o petición. Informarle a sus hijos que nadie puede tomarle fotografías sin su consentimiento. Vigile los sitios web que visitan sus hijos, así como sus amigos en las redes sociales. Es tarea de todos estar informados y prevenir estas situaciones con educación
Un cuerpo desnudo A alguien más masturbándose para que se exciten sexualmente Material pornográfico Otro niño, niña o adolescente siendo abusado sexualmente Actos sexuales de otras personas

Tocarlos, acariciarlos (con o sin ropa) o besarlos en forma similar a como ocurre en una relación sexual Penetrarlos por la boca (oral), la vagina (vaginal) o el ano (analmente) con objetos u órganos sexuales del abusador Tocar o usar sus órganos sexuales Obligarlos a que toquen o usen los órganos sexuales del abusador

Prevenir es llevar a cabo acciones para evitar el abuso sexual en línea, detectar las situaciones que pueden poner en riesgo a niñas, niños y adolescentes de ser abusados sexualmente y atender a tiempo aquellos casos que se presenten en la familia, el entorno escolar o comunitario. Para prevenir el abuso sexual en línea es necesario: Crear ambientes seguros para evitar que niñas, niños y adolescentes se enfrenten a situaciones de abuso sexual en línea Generar oportunidades para que niñas, niños y adolescentes desarrollen habilidades que les permitan hacer uso de las tecnologías de la información y la comunicación sin exponerse al abuso sexual en línea Facilitar que niñas, niños y adolescentes establezcan y mantengan vínculos afectivos con personas de confianza en su red social para que puedan buscar apoyo cuando lo necesiten Propiciar que las personas adultas responsables de garantizar los derechos de niños, niñas y adolescentes estén dispuestas a poner en evidencia estas redes, a denunciarlas, bloquearlas y detenerlas    
Ropa interior rota, manchada o con sangre. Picazón, hinchazón, dolor, lesiones o sangrados en las áreas genitales o anales. Dolor, golpes, quemaduras o heridas en la zona genital o anal. Infecciones urinarias frecuentes, dolor al orinar. Secreción en el pene o la vagina. Enuresis o encropresis (orina o defeca la ropa o la cama). Olor extraño en el área genital. Enfermedades de transmisión sexual. Presencia de objetos extraños en ano o vagina. Presencia de desgarros en el himen y en la vagina. Enfermedad inflamatoria pélvica. Presencia de semen en los genitales (espermatozoides, líquido seminal, fosfatasa ácida prostática) en la boca o en la ropa. Dificultad para andar o sentarse. Enfermedades psicosomáticas. Embarazo infantil y adolescente. Infeccione
Cambios repentinos y bruscos en la conducta. Problemas escolares o rechazo a la escuela Relaciones deficientes con los compañeros. Llantos frecuentes, sobre todo en referencia a situaciones afectivas o eróticas. Miedo a estar sola/o a los hombres o a un determinado miembro de la familia. Rechazo al padre o a la madre de forma repentina. No le gusta cambiar de ropa en actividades grupales (gimnasia). Conductas y conocimientos sexuales inadecuados para la edad (comportamiento muy seductor, uso de palabras obscenas, etc.).• Regresión a una etapa de desarrollo anterior. Relatos indirectos o directos de ser o haber sido víctima de abuso sexual.• Excesivo interés en temas sexuales. Temores nocturnos y/o pesadillas. Conductas de evitación como: resistencia a regresar a la casa después de la escuela, huidas de casa. Miedo excesivo a tener contactos con personas del sexo opuesto. Comportamientos relacionados al estrés: Disturbios del sueño. Comportamiento hiperactivo, hipervigilancia, inseguro. Comportamientos agresivos o francamente hostiles. Quejas somáticas, sin una explicación física. Depresión con o sin ideación de suicidio. Fantasías o conductas regresivas (chuparse el dedo). Autolesiones o intentos de suicidio. Consumo de drogas. Erotización inadecuada de las relaciones sociales. Trastornos de la alimentación tales como anorexia, bulimia, atracones de comida y obesidad.

Dirección general Administrativa

El instituto debe realizar la descripción y diagnóstico institucional que contemple historia institucional, marco legal, análisis del contexto, pertinencia institucional, y debe involucrar a la comunidad del Instituto y a las instituciones relacionadas con el mismo.

 

Los objetivos estratégicos enmarcados en el PEDI, son la base fundamental para ser ejecutados en cada una de las unidades evidenciadas en el Plan Operativo Anual (POA) y de esta manera la ejecución de la planificación de cada unidad o departamento

 

Cada Institución debe verificar que El POA se encuentre articulado a los objetivos estratégicos de la Institución y que sirvan para la satisfacción de necesidades en el entorno o en la zona de influencia del Instituto

 

De cada Planificación Operativa Anual se debe hacer el seguimiento de manera Trimestral, para de esta manera tomar los correctivos pertinentes a la planificación y ejecución de la misma. Y el PEDI debe ser Evaluado cada dos años en función de los cambios en la política pública o cambios en las agendas territoriales

 

Son los siguientes docencia, vinculación con la sociedad, investigación, administrativo y desarrollo tecnológico (investigación-innovación) así como definir la manera que se integran esos procesos a efectos de generar sinergias

 

Informa anualmente a la comunidad educativa, de manera accesible y en un ambiente participativo, sobre la ejecución presupuestaria, el cumplimiento de los objetivos y metas de la planificación institucional

 

Incluyendo acuerdos y redes con otros institutos superiores, encaminadas al desarrollo académico de la institución, y estableciendo convenios al desarrollo de habilidades y donde se lleven a cabo proyectos de vinculación e investigación.

 

El análisis de Tendencias y Tensiones en el Macro curricular conjuntamente con las necesidades en base al Plan Nacional llamado toda una vida y la planificación local y de las Instituciones y empresas del entorno garantizan un buen perfil de egreso de las carreras ofertadas por la institución

 

La misión, visión y objetivos toman al perfil de egreso como el punto de partida para el planteamiento de su realidad su proyección a futuro y los objetivos que se pretende lograr en cada carrera.

 

Debe considerar de forma integral los conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten al estudiante conocer los resultados de aprendizaje o competencias que alcanzará al terminar su formación académica

Las asignaturas planteadas obedecen al desarrollo de competencias y habilidades establecidas en el perfil de egreso  o de salida, articulando el desarrollo de contenidos hacia la contribución al perfil de egreso

 

 

Cada  Catedrático,  maneja el portafolio docente como una herramienta de seguimiento al desarrollo de actividades, que contribuyen a que el estudiante desarrolle las competencias y habilidades planteadas en la microcurricula 

Se establece la necesidad por parte de la Dirección Académica. Realiza el análisis por parte del Consejo Superior para la convocatoria. Recepción de Documentación Entrevista Clase demostrativa Emisión de resultados Contratación docente

 

El docente tiene una autoevaluación, una hetero-evaluación de cada asignatura brindada, una co-evaluación por pares, de esta manera el docente es evaluado de una manera holística dentro de la institución

 

El instituto cuenta con laboratorios, talleres y áreas de práctica dotados de equipos, instrumentos e insumos con las características técnicas necesarias para apoyar al cumplimiento de la planificación curricular. Son funcionales, abastecen al número de estudiantes que requieren utilizarlos, reciben mantenimiento adecuado y cuentan con el nivel de actualización tecnológico para responder a las exigencias que demanda el entorno profesional.

 

De ofrecer una buena comunicación e interacción entre directivos, docentes y estudiantes, para la planificación y el control académico, la evaluación de los docentes ydebe contar con un ancho de banda que brinde la una conectividad eficiente para todos los usuarios

 

Ingresos, Matriculas, Certificados de asistencia, records académicos, Titulación, gestiona solicitudes ingresadas al departamento de becas, y administrativo.

DESARROLLO DE SOFTWARE

 

Procesos o  tareas a ejecutar (modelado, diseño, prueba) Productos entregados durante el proceso (documentación de diseño, código fuente, registro de pruebas). Recursos que permiten realizar el proceso (personal, computadoras)

 

Mejorar en la calidad y productividad Planificación y estimación de proyectos con alguna precisión Disposición del personal adecuado, bien utilizado y motivado Existencia de una adecuada estructura organizacional Uso  de técnicas y herramientas efectivas en el proceso Obtención de un espacio físico y ambiente de trabajo óptimo

 

 Las mediciones nos entregan una descripción cuantitativa de los procesos, productos y recursos claves  permitiéndonos entender su comportamiento y resultado

 

Datos duros, son cuantificables con poca o sin subjetividad (esfuerzo, volumen de documentación, errores detectados, etc. Datos Blandos, presentan un grado de subjetividad (habilidad y experiencia, presiones de tiempo, satisfacción del cliente, cooperación del cliente, etc. Datos normalizados, son usados con propósito comparativo

 

 Productividad = KLOC/PM KLOC son las kilo líneas de Código fuente entregada y PM son las Personas Mes destinadas al proyecto.

 

La complejidad del proyecto El Tamaño del proyecto El grado de estructuración del proyecto

 

Las estimaciones suelen durar semanas o meses Las estimaciones se hacen sin marco de tiempo limitado Deben ser actualizadas regularmente

 

Hardware Entrenamiento Esfuerzo

 

Modelos algorítmicos. Juicio experto Estimación por analogía Ley de Parkinson Precio para ganar Estimación Top down Estimación botoom up

 

Comunicación Creación de productos Modificación de productos y procesos Productos de validación y verificación Certificación de cumplimiento a lo planificado Perspectiva del personal

 

Grupos de dirección del proyecto Grupo de evaluación especial de las tareas Grupos de proyectos

 

Análisis y administración de la cartera de proyectos Control de cambios(diseño y producción ) Evaluación y determinación del tamaño de los proyectos Análisis y administración del riesgo Autorización del proyecto Análisis costo/beneficio Evaluación de la Calidad

 

Organizar el que hacer del proceso de desarrollo de software. Minimizar tiempos y costos involucrados. Maximizar el uso de recursos disponibles. Establecer hitos del proyecto Medir el avance Mejorar la comunicación Obtener soporte técnico

 

Documentada Uniforme y regularmente aplicada Con resultados concretos, distribuidos, entendidos y comprometidos por la organización

 

Negociación de Compromisos Descomposición de Requerimientos Estimación del Tamaño de un proyecto de Software Estimación de Recursos Desarrollo de Itinerario del Proyecto Terminación de fase y/o actividades Generación y entrega de productos Puntos de control o Hitos del proyecto

 

Inadecuada definición del proyecto Comprensión errónea del problema Desconocimiento o inexperiencia de como planificar Incumplimiento del ciclo de planificación Escasa negociación de compromisos con el usuario al inicio del proyecto Definición incompleta de los requerimientos Estimaciones optimistas Supuestos y restricciones del proyecto inválidos o no verificados. Aplicación errónea o no utilización de la información histórica de la organización. Mala administración del proyecto. Fallas en el uso de planes. Carencia de control de cambios Escasa motivación Estilo erróneo de liderazgo Carencia de control y gestión Organización errónea del grupo de trabajo

 

Proceso de Definición del Proyecto Proceso de Desarrollo de Software

Planificación Análisis Diseño Programación

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

A continuación, veremos el paso a paso para crear una empresa jurídica en Ecuador, con alguna de las instituciones que hemos mencionado anteriormente:   1er Paso: Reservar el nombre de tu empresa Este trámite se realiza en la superintendencia de compañías. Debes comprobar que el nombre que deseas usar no esté siendo utilizado y reservarlo.   2do Paso: Elaborar los estatutos de la empresa Los estatutos de la empresa, no es más que el contrato por el que se regirá la sociedad y se validará mediante una minuta que tu abogado deberá firmar.   3er Paso: La cuenta de integración del capital y certificación Debes abrir una cuenta de integración de capital, en el banco nacional de tu preferencia, los requisitos para aperturar la cuenta depende de cada banco, pero por lo general se encuentran conformados por:   Capital Mínimo, que cambiará dependiendo del tipo de compañía, Cuatrocientos Dólares (400$) para las Compañías Limitadas y Ochocientos Dólares (800$) para las Compañías Anónimas. Carta de Socios donde se detalla la Participación de cada Socio Copias de la Cédula y Papeleta de Votación de cada Socio   Después, debes asegurarte de pedir la certificación de la cuenta de integración de capital.   4to Paso: Llevarlo a notaria Debes acudir a la notaría correspondiente y presentarte ante el notario público con los documentos antes descritos: La reserva del nombre, el certificado de cuenta de integración de capital y la minuta firmada por el respectivo abogado anexado a los estatutos de la empresa.   5to Paso: Aprobación de los estatutos de la empresa Lleva los documentos notariados a la superintendencia de compañías, para su posterior revisión y aprobación, mediante una resolución.   6to Paso: Hacerlo público La superintendencia de compañías, te harán entregaran 4 copias de la resolución de aprobación del estatuto de la empresa y un extracto que deberá ser publicado en un periódico de circulación nacional.   7mo Paso: Obtener permisos pertinentes En el municipio correspondiente a la ubicación en la que deseas establecer tu empresa, deberás pagar la patente municipal y pedir el certificado de cumplimiento de obligaciones.   8vo Paso: Inscribir la compañía En una carpeta manila, donde están recopilados todos los documentos anteriormente detallados, se deben llevar al registro mercantil del cantón donde fue constituida tu empresa para inscribir la sociedad.   9no Paso: La junta general de accionistas En esta junta se nombrará a los representantes de la empresa, así como los cargos que se hayan definido y pactado.   10mo Paso: Obtener los documentos habilitantes Después de obtener la inscripción del registro mercantil, debes llevarla a la superintendencia de compañías, ahí te entregarán los documentos para abrir el RUC de la Asociación.   11vo Paso: Inscribir el nombramiento del representante En el mismo registro mercantil, se debe inscribir el nombramiento del administrador de la empresa en cargo, que fungirá como el representante de la misma designado en la junta general del accionista. Este trámite debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a su designación.   12vo Paso: Obtener el RUC RUC son las siglas para el Registro Único de Contribuyentes, que se obtiene en el SRI o Servicio de Rentas Internas, para obtenerlo se plantean los siguientes requisitos:   El formulario correspondiente y debidamente llenado Original y copia de la escritura de Constitución Original y copia de los nombramientos Copias de cédula y papeleta de votación de los socios De ser el caso, una carta de autorización del representante legal a favor de la persona que realizará el trámite   13vo: La Carta para el banco Por último, con el RUC o Registro Único de Contribuyentes, en la superintendencia de compañías te entregarán una carta dirigida al banco en donde abriste la cuenta, para que puedas disponer del valor depositado.  
Tipo:

Una de las primeras preguntas que debe resolver el emprendedor, es cuál es el tipo de Empresa es la que desea configurar, según sus necesidades y deseos, entre los diferentes tipos de empresas, según su clasificación podemos encontrar:   Según su actividad económica:   Sector primario: Es aquel sector que se ocupa sobre todo en cuanto a la actividad agrícola. Sector secundario: Es aquel sector que se ocupa sobre todo en cuanto a la actividad industrial Sector Terciario: Es aquel sector que se ocupa sobre todo en cuanto a la prestación de servicios   Según su Creación:   Empresas Individuales (autónoma): Un socio   Es una persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo. Puede tener o no trabajadores por cuenta ajena a su cargo.   Capital inicial: no se requiere ninguno.   Responsabilidad: El Socio único es responsable con todos sus bienes. Si el empresario está casado, la responsabilidad derivada de su actividad podría alcanzar a su cónyuge, por lo que para conocer la situación se debe tener en cuenta el régimen económico que rige la unión y la propia naturaleza de los bienes   Emprendedor de Responsabilidad Limitada: Un Socio Sería la persona física que, con limitación de responsabilidad bajo determinadas condiciones, realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia, una actividad económica o profesional lucrativa, con o sin trabajadores por cuenta ajena a su cargo.   Capital inicial: no se requiere.   Responsabilidad: Permite a los profesionales autónomos no tener que responder con su patrimonio personal a las posibles deudas generadas por su actividad, por ejemplo, con su vivienda habitual. Sin embargo, en la práctica esta restricción está sujeta a varios condicionantes que se deben conocer.   Comunidad de Bienes: Mínimo Dos Socios Es la fórmula más adecuada cuando la propiedad de un bien o derecho pertenece proindiviso a varias personas y forma parte de una actividad empresarial realizada en común, por ejemplo, el alquiler de viviendas y locales.   Capital inicial: no existe mínimo legal.   Responsabilidad: es ilimitada frente a terceros.   Sociedad Civil: Mínimo dos Socios   Se trata de un contrato por el que dos o más personas ponen en común capital con propósito de repartir entre sí las ganancias. Su tributación debe ser en el Impuesto de Sociedades cuando tienen un objetivo mercantil, y cuando no es así se atribuyen al régimen al que se acoja cada uno de sus socios.   Capital inicial: Sin mínimo legal   Responsabilidad: Es ilimitada   Sociedad Colectiva: Mínimo dos Socios   Sociedad mercantil de carácter personalista, en la que todos los socios, en nombre colectivo y bajo una razón social, se comprometen a participar en la proporción que establezcan, de los mismos derechos y obligaciones.   Capital inicial: sin mínimo legal.   Responsabilidad: ilimitada de todos los socios, que responden de forma solidaria entre ellos y subsidiaria respecto a la sociedad de todas sus deudas.   Sociedad Comanditaria Simple. Mínimo dos Socios   Sociedad mercantil de tipo personalista. Su peculiaridad es la existencia de socios colectivos que aportan capital y trabajo y responden subsidiaria, personal y solidariamente de las deudas sociales, y de socios comanditarios, que solamente aportan capital, limitando su responsabilidad a esta aportación.   Capital inicial: no existe mínimo legal.   Responsabilidad: la de los socios colectivos es ilimitada. Socios comanditarios, limitada.   Sociedad de Responsabilidad Limitada: Mínimo un Socio Muy utilizada por el pequeño empresario. Es el tipo de sociedad mercantil más popular, porque evita responder con el patrimonio personal. Divide su capital social en participaciones, que son indivisibles y acumulables. De este modo, está integrada por las aportaciones de todos los socios.   Capital inicial: mínimo 400 $   Responsabilidad: limitada al capital aportado.   Sociedad Limitada de Formación Sucesiva: Mínimo un Socio   También de nuevo cuño, su objetivo es abaratar la formación inicial de la sociedad al no exigirse ningún desembolso previo.   Por lo demás esta sociedad mercantil cuenta con un régimen idéntico a la Sociedad de Responsabilidad Limitada, excepto ciertas obligaciones para garantizar la protección de terceros, lo que incluye límites en las retribuciones de socios y administradores o responsabilidad solidaria en caso de liquidación.   Capital inicial: sin mínimo legal.   Responsabilidad: limitada al capital aportado.   Sociedad Limitada Nueva Empresa: Mínimo cinco Socios Otra variante de la Sociedad Limitada, pensada para una puesta en marcha ágil de pequeños proyectos y totalmente telemática. Sin embargo, desde su creación en 2003 no ha atraído al emprendedor como se pensaba.   Capital inicial: de 400$ a 1.200 $.   Responsabilidad: limitada al capital aportado en la sociedad.   Sociedad Anónima: Mínimo un Socio Es la sociedad mercantil de los proyectos más ambiciosos y no está muy presente en el territorio de la pequeña empresa. Su capital social, dividido en acciones, está integrado por las aportaciones de los socios. Su fiscalidad se rige por el Impuesto de Sociedades.   Capital inicial: mínimo 2.000 $. Responsabilidad: limitada al capital aportado.   Sociedad Comanditaria por Acciones: Mínimo dos Socios Su capital social se divide en acciones formadas por las aportaciones de los socios. Uno de los socios debe asumir la administración de la sociedad, respondiendo personalmente de las deudas sociales como socio colectivo.   Capital inicial: mínimo 2.000 $.   Responsabilidad: del socio colectivo, ilimitada. Del comanditario, limitada a su aportación.   Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral Una fórmula poco utilizada, pese a ajustarse a proyectos cooperativos. Su principal característica es que al menos el 51% del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y con una relación laboral indefinida.   Capital inicial: mínimo 3.000 $.   Responsabilidad: limitada al capital aportado. Sociedad Anónima Laboral: Mínimo dos Socios Como en la SLL, la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicio retribuido y personal con carácter indefinido, si bien en este caso su fórmula es más adecuada para proyectos con mayores perspectivas de crecimiento.   Capital inicial: mínimo 60.000 $.   Responsabilidad: limitada al capital aportado.   Sociedad Cooperativa: Mínimo tres socios   Con menor presencia que en otros países de nuestro entorno, pese a ofrecer menor mortalidad empresarial que otras fórmulas y contar con mayores beneficios fiscales. Es la constituida por las personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para realizar actividades empresariales encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático. Tributa en el régimen especial del Impuesto sobre Sociedades.   Capital inicial: mínimo fijado en los estatutos.   Responsabilidad: limitada al capital aportado en la sociedad.   Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado: Mínimo tres Socios Otro de los modelos que integra los objetivos económicos y sociales del proyecto. En este caso, la CTA se constituye por personas que tienen por objetivo proporcionar a sus socios puestos de trabajo a tiempo parcial o completo, a través de la organización en común de la producción de bienes o servicios a terceros.   Capital inicial: mínimo fijado en los estatutos.   Responsabilidad: limitada al capital aportado en la sociedad.   Sociedades Profesionales: Mínimo un Socio Activas desde 2007, se crearon para el ejercicio en común de una actividad profesional. Tratan de ofrecer una seguridad jurídica y un régimen específico que sirve de garantía para los clientes y usuarios. Son sociedades de capital que pueden constituirse como limitadas o anónimas, y están sujetas a especiales requerimientos como que el 75% del capital, del derecho al voto y del patrimonio social esté en posesión de los socios profesionales.   Capital inicial: según forma social que adopte, limitada o anónima.   Responsabilidad: limitada al capital aportado en la sociedad.   Sociedad Agraria de Transformación: Mínimo tres Socios Diseñada para proyectos que fomenten mejoras en el medio rural. Se trata de sociedades civiles con finalidad económica y social en orden a la producción, transformación y comercialización de productos agrícolas, ganaderos o forestales.   Capital inicial: según la forma social que adopte, limitada o anónima.   Responsabilidad: de las deudas sociales responderá, en primer lugar, el patrimonio social, y subsidiariamente, los socios de forma mancomunada e ilimitada (salvo que por estatutos se haya limitado responsabilidad).   Según su Tamaño:   Grandes Empresas: Son aquellas empresas cuyo volumen de negocio haya superado durante el año contable justo anterior, y supere más de los 100 salarios mínimos. Además, están obligadas a presentar mensualmente sus declaraciones-liquidaciones referentes a retenciones, impuesto sobre el valor añadido (IVA), impuestos especiales y primas de seguros. Pymes: Es toda aquella organización que no pertenezca al grupo de grandes empresas con obligación de declarar mensualmente sus retenciones sobre rendimientos del trabajo y actividades económicas.

Ahora que ya te hemos orientado un poco sobre lo que significa una empresa y su respectiva clasificación, ya debes de tener más o menos una idea sobre lo que quieres para tu empresa y el tipo que deseas constituir.   Pero además de lo que ya te hemos descrito, también existe otro tipo de categorización para las compañías según su estructura legal, las contienen a las anteriores categorías. En la mayor parte del mundo, se usan con mayor frecuencia tres tipos de formas legales para operar pequeños negocios. Estas formas son las siguientes: Negocio De Único Propietario (Unipersonal):   Donde sólo una persona funda las actividades comerciales. Esta forma normalmente no tiene muchas formalidades; sin embargo, tiene que pagar los impuestos sobre las ganancias. La mayor desventaja de ser un único comerciante es que te vuelves totalmente responsable de cualquier deuda que su negocio incurra. Si usted quiebra, sus acreedores tienen el derecho de evaluar y vender sus bienes personales además del negocio. Atacar su patrimonio directamente si lo desean.   Sociedades:   Donde dos o más personas se juntan para financiar u operar una iniciativa en conjunto. En la práctica, las sociedades son agrupaciones de propietarios únicos, que posteriormente buscan socios. Existen muy pocas restricciones al establecimiento de un negocio en sociedad con otra persona (o personas), y varias ventajas concretas. Al agrupar los recursos, puedes tener más capital. Estará trayendo diferentes conjuntos de habilidades al negocio. Existe un Respaldo por parte de los demás Socios para levantar la Empresa. La Mayor desventaja es que si un Socio, comete un error comercial. Quizás firmando un contrato desastroso, sin su conocimiento o consentimiento. Aun así, cada miembro de la sociedad debe asumir la responsabilidad, aunque no sea su culpa.   Corporaciones/Compañías Limitadas   Como el nombre lo sugiere, en esta forma de negocio su obligación se limita al monto que usted a través del capital accionario. Es una entidad legal separada. La responsabilidad de los accionistas se limita al monto aportado o al capital accionario emitido. Sin embargo, existen muchas restricciones en la compañía. La mayor desventaja es que es más cara de establecerlas y hay más reglas que cumplir.

Debe acercarse a la oficina del SRI de su ciudad, con los siguientes requisitos:   Original y copia a color de la cédula vigente. Original del certificado de votación. Original y copia de un documento que indique la dirección del lugar en el que realizará la actividad, pueden estar o no a su nombre.   Por ejemplo:   Planilla de servicios básicos (agua, luz o teléfono) de los  últimos tres meses anteriores a la fecha de inscripción. Estado de cuenta bancaria, o del servicio de televisión pagada, o de telefonía celular o de tarjeta de crédito, de los últimos tres meses.   Comprobante de pago del impuesto predial.  Debe corresponder al del año en que se realiza la inscripción o del inmediatamente anterior. Contrato de arrendamiento (puede estar vigente o no) conjuntamente con el comprobante de venta válido emitido por el arrendador correspondiente a uno de los últimos tres meses anteriores a la fecha de inscripción.   El emisor del comprobante deberá tener registrado en el RUC la actividad de arriendo de inmuebles. Escritura de propiedad o de compra venta del inmueble, debidamente inscrita en el Registro de la Propiedad, o certificado del registrador de la propiedad el mismo que tendrá vigencia de 3 meses desde la fecha de emisión.
Tipo:

 

Las áreas funcionales de la empresa son las diversas actividades más importantes de la empresa, ya que por ellas se plantean y tratan de alcanzar los objetivos y metas. Generalmente una empresa está formada por lo menos 5 áreas funcionales básicas (dirección, administración, ventas, producción y contabilidad y finanzas), pero puede estar formada por muchas más (investigación, recursos humanos, estrategia, etc.)   El número de áreas funcionales en las pequeñas empresas se simplifican y se integran unas dentro de las otras.  Área de dirección: área imprescindible, considerada la cabeza de la empresa. Lleva el timón de la empresa, establece los objetivos y la dirige hacia ellos. Está relacionada con el resto de áreas funcionales, ya que es quien controla todas las áreas de trabajo que se encuentran en la empresa. Área de administración: relacionada con el funcionamiento de la empresa. Es la operación de negocio en sentido general, desde contrataciones, pagos a personal. Por lo general es el emprendedor o empresario quien se encarga de esta área funcional. Está relacionada con otras áreas como recursos humanos. Área de ventas: orientada al exterior. En esta área se plantean las estrategias que la empresa seguirá en el área del marketing, los mercados donde la empresa opera, los segmentos de mercado, el ciclo de vida de los productos, diseño de nuevos productos para la ganancia de dinero. Área de producción: área donde se llevan a cabo la producción de los bienes que la empresa comercializará después a los centros, mercados, tiendas de venta. Área de contabilidad y finanzas: reglamentario para todas las empresas, ya que es obligatorio que lleven un registro contable. Tendrá en cuenta todos los movimientos de dinero, tanto dentro como fuera de la empresa, que también en algunas veces pueden estar almacenadas en bancos o en una caja fuerte

 

Los estados financieros que regula el plan contable son cinco: balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estados de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivo y memoria.   A continuación se presenta en qué consisten.   1.- Balance de situación    Refleja la estructura patrimonial de la empresa:   Lo que tiene, que es el activo. Lo que debe, que es el pasivo. Sus recursos propios, que es el patrimonio neto.   2.- Cuenta de pérdidas y ganancias    Contiene todos los ingresos y gastos de la entidad y el resultado final del ejercicio: beneficio o pérdida.   3.- Estados de cambios en el patrimonio neto    Este documento contiene una evolución de los fondos propios de la entidad, con los aumentos y disminuciones  que se han producido en cada una de sus partidas.   4.- Estado de flujos de efectivo    Pone de manifiesto los movimientos del efectivo de la entidad, ordenado sus cobros y pagos de una forma determinada.   Pásate por este artículo y con sus ejemplos podrás entenderlo perfectamente.   5.- Memoria    En la memoria del ejercicio se explican los principios aplicados en la contabilidad y se exponen determinada información de forma más detallada.   Estados financieros, cuentas anuales y Registro Mercantil    Ya hemos dicho anteriormente que las cuentas anuales son aquellos estados financieros que son obligatorios.   Y la particularidad que tiene este tipo de estados financieros es que no sólo es obligatoria su elaboración sino también su publicación.   La ley obliga a las entidades mercantiles a depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil.   Esta obligación implica, más o menos, el siguiente proceso que viene marcado por los plazos que marca la ley:   Los administradores y/o contadores elaboran los estados financieros del ejercicio. Deben ser aprobados por la Junta de General (que la integran los socios o accionistas). Una vez aprobadas se deben depositar en el Registro Mercantil del domicilio de la entidad. La importancia de esto radica en que el Registro Mercantil es público, lo que quiere decir que la información que contiene puede ser consultada por cualquier persona.   Esto implica, básicamente, que:   Cualquier persona puede acceder a las cuentas anuales (cada uno de sus estados financieros) de cualquier entidad. Las cuentas anuales de tu empresa (si es el caso) pueden ser vistas por cualquiera que lo solicite.   Sorprendentemente. Esta posibilidad es “desconocida” para muchos empresarios para los que podría ser de bastante utilidad.   Te pongo varios ejemplos para que entiendas la idea:   Voy a montar una empresa nueva y me vendría muy bien conocer los datos económicos y financieros de las entidades del sector que ya operan en la provincia. Tengo la posibilidad de establecer negocios con una sociedad pero desconozco su situación. Un cliente me encarga un proyecto de gran envergadura pero tengo que concederle crédito.   De todas estas entidades (que son solo un ejemplo), con la información que ofrecen cada uno de los estados financieros que forman las cuentas anuales depositadas en el registro, podría saber datos como su volumen de facturación, la estructura de sus activos, su nivel de endeudamiento, el gasto de personal, el beneficio o pérdida que han obtenido en los últimos ejercicios, su capacidad para hacer frente a las deudas que le vencen a corto plazo, etc.   Resumiendo    Los estados financieros son aquellos documentos que muestran la información contable de la empresa agrupada de una determinada forma y totalizada en un período de tiempo concreto. Su utilidad radica en que reflejan la situación económica y financiera de la entidad en un espacio temporal fijado, es decir, son una “fotografía” de su realidad en un momento determinado. Cada uno de estos documentos debe tener obligatoriamente la estructura y contenido que determina el Plan contable. Es la única forma de que se pueda entender y comparar la información. Los estados financieros que regula el plan contable son: Balance de situación. Cuenta de Pérdidas y Ganancias. Estado de cambios del patrimonio neto. Estado de flujos de efectivo. Las sociedades mercantiles están obligadas a depositar en el Registro Mercantil de su provincia las cuentas anuales de cada ejercicio. Estas cuentas anuales están integradas por todos o parte de los estados financieros mencionados, en función del tamaño de la entidad. Cualquiera que esté interesado puede acudir al Registro Mercantil y obtener una copia de los estados financieros presentados por cualquier entidad.  

 

Las Redes Sociales son la clave para las PYMES que tienen la esperanza de fortalecer sus relaciones con los clientes de una forma atractiva. Pero hay tantas plataformas sociales que puede resultar aburrido y triste mantener la presencia en cada una.   La  mejor alternativa es estar y participar activamente en las Redes Sociales que puedan ayudar más a tu empresa. ¿Y cuáles son las mejores? A continuación se presentan una lista indicando las seis mejores en las que las empresas deberían estar para mejorar su participación en el mercado.   Facebook   Facebook es la mejor red social para empresas, veamos por qué:   Sirve para: Generar relaciones más dinámicas con los clientes, actualizaciones detalladas y pueden utilizar sus perfiles como extensiones de sus websites. Construir una marca con la comunidad de Facebook, utilizando diversas aplicaciones. Monitorear la actividad de la página de la empresa, gracias a Facebook Insights, para obtener respuesta sobre qué contenidos tienen mejor recepción (likes y comentarios). Facilidad y amplitud para hacer networking.   LinkedIn   LinkedIn es una red profesional que posibilita la búsqueda de nuevos clientes y profesionales y facilita las relaciones con marcas influyentes para la empresa.   Sirve para: Buscar nuevos clientes y facilitar las relaciones con marcas influyentes para la empresa. Crear círculos de contactos donde integrar profesionales cualificados y expertos del sector. Dar a conocer la empresa y obtener información relevante para ella a través de preguntas a distintos grupos que pueden crearse.   Google+     G+ funciona de manera similar a Facebook, permitiendo que las marcas interactúen dinámicamente con los usuarios, pero esta plataforma permite dirigir el contenido a usuarios específicos, dándoles mayor relevancia a los mensajes. Recomendable para el posicionamiento web   Sirve para: Hacer negocios con consumidores jóvenes, usuarios iniciales. Crear interacciones sociales dirigidas vía círculos.   Twitter   Esta red cuenta ya con más de 500 millones de usuarios activos, y es excelente para generar conversaciones entre marcas y seguidores en tan sólo 280 caracteres.   Sirve para: Compañías que no cuentan con mucho tiempo pero desean estar conectadas. Averiguar lo que se está hablando de la marca, permitiendo dar respuesta directa a dudas de clientes, críticas, así como promocionar productos, brindar servicio al consumidor, investigación de mercado, etc.   Pinterest   Una pizarra virtual que permite a los usuarios “colgar” fotos, enlaces, etc., y organizarlos. Otros usuarios pueden hacer like, comentar y compartirlos.   Sirve para: Ganar exposición para los productos, particularmente aquellos productos cuyos diseños sean creativos, ya que cada post requiere una foto. Negocios con mercancía visual que permite a los usuarios comprometerse con la marca e industria.   YouTube   Gracias a los tutoriales y video blogs, esta plataforma para compartir vídeos se ha convertido en pieza clave para atraer consumidores.   Sirve para: Negocios cuyos productos pueden promocionarse de mejor manera a través de tutoriales y demostraciones. Marcas que puedan producir y beneficiarse de vídeos de calidad. Utiliza estos datos para elegir los servicios de Social Media que mejor se adaptan a tu empresa.   Instagram   Podemos incluir una red social más que es Instagram basada en imágenes y videos cortos que es muy utilizada por un público donde los productos y servicios tienen gran importancia y poder mostrar novedades, servicios, productos, eventos, y demás información que sea visual ya que continúa apostando por la entrada en su plataforma de empresas para que puedan publicitar sus contenidos en la enorme masa de usuarios que posee.   Sirve para:   Compartir los contenidos empresariales directamente en tu Fan Page de Facebook. Señalar qué tipo de negocio tienes en tu perfil. Añadir tu dirección postal para que tus usuarios puedan venir físicamente a tu negocio. Analizar tu actividad gracias a las métricas de tu cuenta. Promocionar con publicidad tus publicaciones más destacadas para llegar a una mayor audiencia y mejorar tus resultados.   WhatsApp   El servicio está explorando nuevas formas para que puedas comunicarte con las empresas y negocios que sean importantes para ti. Un paso adelante de la aplicación de mensajería instantánea más popular, algo que nos otorga seguridad a la hora de hablar de cosas sumamente importantes con una empresa   Sirve para:   Comunicarse con sus clientes de una forma sencilla y efectiva. Utilizar herramientas que permiten automatizar, organizar y responder rápidamente a los mensajes. Interactuar con empresas para facilitar la retroalimentación de los clientes. Crear un perfil de empresa para mostrar información relevante a los clientes tales como: la dirección, la descripción de la empresa, el correo electrónico y el sitio web.  

Ya en el año 1972, la ONU lanzó una primera advertencia sobre las consecuencias del impacto medioambiental ocasionadas por la actividad humana.   En 1987, la Primera Ministra noruega, Gro Brundtland, definió oficialmente lo que significaba el desarrollo sostenible calificándolo como: “aquél que permite satisfacer las necesidades del presente sin perjudicar la posibilidad de que las generaciones venideras puedan atender a sus propias demandas”. Brundtland también definió el concepto de Empresa Responsable y Sostenible:   Ser viable económicamente Ser beneficiosa para la sociedad Ser sostenible ambientalmente y respetuosa con el entorno   Un año después, en 1988, se alertaba a la población mundial sobre los peligros reales del calentamiento global. La Organización Meteorológica Mundial y Naciones Unidas para el Medio Ambiente crearon una asociación internacional sobre el cambio climático, a través de la cual se pedía a la comunidad internacional que adoptara las medidas necesarias para evitar o minimizar los efectos del sobrecalentamiento.   En 1997, en Río de Janeiro se redactó el borrador de Referencia de la Carta de la Tierra para el debate y consulta que fue ampliamente secundado en todo el mundo.   Todos estos datos recordatorios sirven para demostrar que en las últimas décadas muchas empresas y multinacionales se han sumado al sostenimiento medioambiental, incorporando a sus estrategias el respeto y mantenimiento del entorno. Desde finales de los años 90 existe una red empresarial comprometida con el desarrollo sostenible compuesta por más de 160 multinacionales que consideran que la RSE es vital para avanzar hacia un futuro sostenible mediante una mezcla responsable del crecimiento económico, el equilibro ambiental y el progreso. La Responsabilidad Social Empresarial   La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es el resultado del compromiso por parte de las empresas para respetar el medio ambiente y fomentar prácticas de desarrollo sostenible. Gracias a este compromiso, las pequeñas y grandes empresas se comprometen a preservar las condiciones medioambientales y a llevar a cabo su actividad de forma responsable y sostenida.   Un factor decisivo para la toma de iniciativas por parte de las compañías es la presión social, cada vez más concienciada con el impacto medioambiental negativo. Esto hace posible que las empresas adopten decisiones unilaterales y voluntarias como por ejemplo la sustitución de sus flotas contaminantes, por vehículos híbridos para disminuir la emisión de CO2. La sociedad valora positivamente este tipo de acciones reconociéndolo con el consumo de sus productos.   Las actuaciones de esta índole tienen un recorrido de doble dirección:   Por un lado sirven de “efecto llamada” para que otras empresas adopten el mismo compromiso. Por otro lado, al intentar mejorar su reputación, el cliente premia el esfuerzo por su compromiso medioambiental.   La RSE es un instrumento perfecto para impulsar el avance social, por el que las empresas que quieran realmente ser competitivas, deberán adoptar la excelencia tanto en lo que respecta a sus empleados como en lo concerniente al medio ambiente y al entorno.   El compromiso medioambiental es un elemento imprescindible para que las empresas innoven y se modernicen para conseguir una economía más competitiva y global, además de ser un vehículo social para el fomento de la dignidad en el trabajo y el desarrollo sostenible.

Las técnicas de servicio adecuadas pueden tener un gran impacto en la satisfacción del cliente. La atención al cliente es el servicio que se ofrece a los clientes, tanto antes como después de que compren algo. Una buena atención al cliente hace que la experiencia de compra sea más agradable. No se trata sólo de contestar preguntas, va mucho más allá. Es parte del compromiso que un fabricante tiene con sus clientes. La atención al cliente es la base del éxito de un negocio.  o    Técnicas de empatía La empatía es la capacidad de entender o sentir lo que otra persona está experimentando. Mostrar empatía en atención al cliente es esencial porque muestra al cliente que te interesa. Saltar directamente a la parte de arreglar el problema puede hacerte parecer frío o antipático.   o    Técnicas de memorización de nombres Si quieres darle una buena impresión a tu cliente, recordar su nombre es un buen inicio. Cuando conocemos al cliente, tendemos a concentrarnos en dar una buena impresión de nosotros mismos y del clima organizacional. Es una forma de personalizar.     o    Técnicas de escucha Uno de los puntos es hacer sentir importante a los otros y sobre todo a los clientes. Escuchar cuidadosamente es una de las herramientas más rápidas para lograrlo.   o    Técnica de tener paciencia La paciencia está entre las habilidades más importantes para el personal de atención al cliente. En realidad, la paciencia es una cualidad importante para cualquier persona que trabaje en una empresa, ya que la calidad en el servicio es mejor que la rapidez en el servicio a costa de la calidad.   o    Técnica de escuchar con atención La habilidad de escuchar al cliente es importante en la atención al cliente por muchas razones. Pero no sólo es importante prestar atención al cliente y observar el tipo de lenguaje que utiliza para describir su problema, también es importante observar sus reacciones ante lo que le dices o la solución que le ofreces.   o    Técnica de conocer bien tu producto y/o servicio El personal de atención al cliente debe tener un profundo conocimiento de cómo funcionan los productos que vende la empresa. No se trata de que el personal de atención al cliente conozca hasta el detalle más nimio del producto, más bien se trata de que conozca cómo funciona al menos tan bien como lo haría un cliente que lo utilizara todos los días.   o    Técnica de utilizar palabras positivas Pequeños cambios en la forma de hablar puede ayudar a que los clientes que contacten con el personal de atención al cliente queden satisfechos. La utilización de un determinado lenguaje es importante a la hora de persuadir a los clientes. A fin de cuentas, la impresión que se llevan de la empresa se basa en lo que oyen de boca de las personas de la empresa con las que contactan, básicamente, personal comercial y de atención al cliente. o    Técnica de ponerte en el lugar de tu cliente Las personas de atención al cliente no siempre tienen la posibilidad de hablar cara a cara con el cliente. Es más, en este mundo digital, a veces ni siquiera es posible escuchar directamente la voz del cliente. Por eso es más importante que nunca, que el personal de atención al cliente tenga ciertos conocimientos de Psicología y que sea capaz de captar el estado emocional en que se encuentra el cliente.   o    Técnica de no perder las ganas de aprender Todos podemos hacer mejor nuestro trabajo, por eso es importante formarse continuamente. Esto es especialmente así para las personas que trabajan en atención al cliente.

Antes de comenzar con la lista es necesario indicar que IVA corresponde a las siglas de “Impuesto sobre el valor añadido o de impuesto sobre el valor agregado”, de un producto en las distintas fases de su producción. Éstas deben calcularse en la factura al realizar un transacción (compra o venta) pero dependiendo del tipo de bien o servicio. A continuación se expone que artículos no son objeto del cálculo del 12%; es decir, son 0% de IVA:   Bienes tarifa 0% IVA 1.- Productos alimenticios de origen agrícola, avícola, pecuario, apícola, cunícola, bioacuáticos, forestales, carnes en estado natural y embutidos; y de la pesca que se mantengan en estado natural, es decir, aquellos que no hayan sido objeto de elaboración, proceso o tratamiento que implique modificación de su naturaleza. La sola refrigeración, enfriamiento o congelamiento para conservarlos, el pilado, el desmote, la trituración, la extracción por medios mecánicos o químicos para la elaboración del aceite comestible, el faenamiento, el cortado y el empaque no se considerarán procesamiento.    2.- Leches en estado natural, pasteurizada, homogeneizada o en polvo de producción nacional, quesos y yogures. Leches maternizadas, proteicos infantiles.   3.- Pan, azúcar, panela, sal, manteca, margarina, avena, maicena, fideos, harinas de consumo humano, enlatados nacionales de atún, macarela, sardina y trucha, aceites comestibles, excepto el de oliva.   4.- Semillas certificadas, bulbos, plantas, esquejes y raíces vivas. Harina de pescado y los alimentos balanceados, preparados forrajeros con adición de melaza o azúcar, y otros preparados que se utilizan como comida de animales que se críen para alimentación humana. Fertilizantes, insecticidas, pesticidas, fungicidas, herbicidas, aceite agrícola utilizado contra la sigatoka negra, antiparasitarios y productos veterinarios así como la materia prima e insumos, importados o adquiridos en el mercado interno, para producirlas, de acuerdo con las listas que mediante Decreto establezca el Presidente de la República.   5.- Tractores de llantas de hasta 200 hp incluyendo los tipo canguro y los que se utiliza en el cultivo del arroz; arados, rastras, surcadores y vertedores; cosechadoras, sembradoras, cortadoras de pasto, bombas de fumigación portables, aspersores y rociadores para equipos de riego y demás elementos de uso agrícola, partes y piezas que se establezca por parte del Presidente de la República mediante Decreto.   6.- Medicamentos y drogas de uso humano, de acuerdo con las listas que mediante Decreto establecerá anualmente el Presidente de la República, así como la materia prima e insumos importados o adquiridos en el mercado interno para producirlas. En el caso de que por cualquier motivo no se realice las publicaciones antes establecidas, regirán las listas anteriores; Los envases y etiquetas importados o adquiridos en el mercado local que son utilizados exclusivamente en la fabricación de medicamentos de uso humano o veterinario.   7.- Papel bond, libros y material complementario que se comercializa conjuntamente con los libros.   8.- Los que se exporten; y,   9.- Los que introduzcan al país: a) Los diplomáticos extranjeros y funcionarios de organismos internacionales, regionales y subregionales, en los casos que se encuentren liberados de derechos e impuestos; b) Los pasajeros que ingresen al país, hasta el valor de la franquicia reconocida por la Ley Orgánica de Aduanas y su reglamento; c) En los casos de donaciones provenientes del exterior que se efectúen en favor de las entidades y organismos del sector público y empresas públicas; y las de cooperación institucional con entidades y organismos del sector público y empresas públicas; d) Los bienes que, con el carácter de admisión temporal o en tránsito, se introduzcan al país, mientras no sean objeto de nacionalización; e) Los administradores y operadores de Zonas Especiales de Desarrollo Económico, siempre que los bienes importados sean destinados exclusivamente a la zona autorizada, o incorporados en alguno de los procesos de transformación productiva allí desarrollados.   10. Energía eléctrica.   11. Lámparas fluorescentes.   12.- Aviones, avionetas y helicópteros destinados al transporte comercial de pasajeros, carga y servicios; y,   13.- Vehículos híbridos o eléctricos, cuya base imponible sea de hasta USD 35.000. En caso de que exceda este valor, gravarán IVA con tarifa doce por ciento (12%). 14.- Los artículos introducidos al país bajo el régimen de Tráfico Postal Internacional y Correos Rápidos, siempre que el valor en aduana del envío sea menor o igual al equivalente al 5% de la fracción básica desgravada del impuesto a la renta de personas naturales, que su peso no supere el máximo que establezca mediante decreto el Presidente de la República, y que se trate de mercancías para uso del destinatario y sin fines comerciales. 15.- El oro adquirido por el Banco Central del Ecuador en forma directa o por intermedio de agentes económicos públicos o privados, debidamente autorizados por el propio Banco. A partir del 1 de enero de 2018, la misma tarifa será aplicada al oro adquirido por titulares de concesiones mineras o personas naturales o jurídicas que cuenten con licencia de comercialización otorgada por el ministerio sectorial. 16. Cocinas de uso doméstico eléctricas y las que funcionen exclusivamente mediante mecanismos eléctricos de inducción, incluyendo las que tengan horno eléctrico, así como las ollas de uso doméstico, diseñadas para su utilización en cocinas de inducción y los sistemas eléctricos de calentamiento de agua para uso doméstico, incluyendo las duchas eléctricas.    Servicios tarifa 0% 1.- Los de transporte nacional terrestre y acuático de pasajeros y carga, así como los de transporte internacional de carga y el transporte de carga nacional aéreo desde, hacia y en la provincia de Galápagos. Incluye también el transporte de petróleo crudo y de gas natural por oleoductos y gasoductos. 2.- Los de salud, incluyendo los de medicina prepagada y los servicios de fabricación de medicamentos.   3.- Los de alquiler o arrendamiento de inmuebles destinados, exclusivamente, para vivienda, en las condiciones que se establezca en el reglamento.   4.- Los servicios públicos de energía eléctrica, agua potable, alcantarillado y los de recolección de basura.   5.- Los de educación en todos los niveles.   6.- Los de guarderías infantiles y de hogares de ancianos.   7.- Los religiosos.   8.- Los de impresión de libros.   9.- Los funerarios.   10.- Los administrativos prestados por el Estado y las entidades del sector público por lo que se deba pagar un precio o una tasa tales como los servicios que presta el Registro Civil, otorgamiento de licencias, registros, permisos y otros.   11.- Los espectáculos públicos.   12.- Los bursátiles prestados por las entidades legalmente autorizadas para prestar los mismos. 13.- Los que se exporten. Para considerar una operación como exportación de servicios deberán cumplirse las siguientes condiciones: a) Que el exportador esté domiciliado o sea residente en el país; b) Que el usuario o beneficiario del servicio no esté domiciliado o no sea residente en el país; c) Que el uso, aprovechamiento o explotación de los servicios por parte del usuario o beneficiario tenga lugar íntegramente en el extranjero, aunque la prestación del servicio se realice en el país; y, d) Que el pago efectuado como contraprestación de tal servicio no sea cargado como costo o gasto por parte de sociedades o personas naturales que desarrollen actividades o negocios en el Ecuador; 14.- Los paquetes de turismo receptivo, facturados dentro o fuera del país, a personas naturales o sociedades no residentes en el Ecuador. 15.- El peaje y pontazgo que se cobra por la utilización de las carreteras y puentes. 16.- Los sistemas de lotería de la Junta de Beneficencia de Guayaquil y Fe y Alegría. 17.- Los de aero fumigación. 18.- Los prestados personalmente por los artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano. También tendrán tarifa cero de IVA los servicios que presten sus talleres y operarios y bienes producidos y comercializados por ellos. 19.- Los de refrigeración, enfriamiento y congelamiento para conservar los bienes alimenticios mencionados en el numeral 1 del artículo 55 de esta Ley, y en general todos los productos perecibles, que se exporten así como los de faenamiento, cortado, pilado, trituración y, la extracción por medios mecánicos o químicos para elaborar aceites comestibles. 20.- Los seguros y reaseguros de salud y vida individuales, en grupo, asistencia médica y accidentes personales, así como los obligatorios por accidentes de tránsito terrestres; y, 21.- Los prestados por clubes sociales, gremios profesionales, cámaras de la producción, sindicatos y similares, que cobren a sus miembros cánones, alícuotas o cuotas que no excedan de 1.500 dólares en el año. Los servicios que se presten a cambio de cánones, alícuotas, cuotas o similares superiores a 1.500 dólares en el año estarán gravados con IVA tarifa 12%.

Qué es una factura Una factura es un documento de carácter mercantil que recoge la información relativa a una transacción o compra venta de bienes o servicios.    Partes de una factura Número y, en su caso, serie. La numeración de las facturas dentro de cada serie será correlativa. Suele siempre comenzar con 001-001, más siete dígitos de la numeración La fecha de su expedición. Nombre y apellidos, razón o denominación social completa, tanto del obligado a expedir factura como del destinatario de las operaciones. RUC. Es el Registro único de Contribuyentes, el mismo que se encuesta impreso en el documento y otro a ser llenado (RUC del cliente) Número de autorización que se encuentra impresa por una imprenta legalizada y reconocida por el SRI. Domicilio, tanto del obligado a expedir factura como del destinatario de las operaciones. Teléfono. Se encuentra impreso en el documento y otro a ser llenado (del cliente) Descripción de las operaciones, llenado de todos los datos necesarios para la determinación de la base imponible del impuesto, es decir, el importe total de la contraprestación, correspondiente a aquéllas y su importe, incluyendo el precio unitario sin impuesto de dichas operaciones, así como cualquier descuento o rebaja que no esté incluido en dicho precio unitario. Todas las facturas poseen la cantidad, descripción, valor unitario, valor total. El tipo impositivo del 12% de IVA y del 0% de IVA y del recargo de equivalencia si procede, subtotal, descuento. El importe total a pagar. Firmas de autorización (de la persona o empresa que vende) y de recibí conforme (del cliente que compra)

Para Harrison, el plan de negocios debe ser «conciso y exacto». Además, se debe convertir en una guía diaria para la empresa. Por eso, asegura que las 10 claves para iniciar un emprendimiento son las siguientes: 1. Describe por qué la compañía es importante, por qué vale la pena que exista. 2. Explica el estado general del mercado y sus tendencias. 3. Explica por qué los consumidores comprarán el producto o pagarán por el servicio. 4. Describe detalladamente quiénes son los clientes. 5. Detalla cuáles son los principales competidores y las ventajas que tienen. 6. Detecta a los competidores que desplazará el emprendimiento. 7. ¿Cómo son los productos? Específica con qué otras marcas compite. 8. Realiza una lista completa de los recursos necesarios para comenzar la empresa y poder satisfacer a los clientes. 9. Establece las prioridades del negocio y el proceso para alcanzarlas. 10. Finalmente, escribe tres planes financieros: uno conversador, otro moderado y el último optimista. Cada uno deberá tener números realistas de ventas, gastos y ganancias mensuales, trimestrales y anuales. Pero además de lo descrito anteriormente: Investiga tu mercado. Saber lo mismo que la competencia no sirve de nada. Profundiza. Sumérgete en tu mercado y estúdialo como un experto. Busca en Google palabras clave que estén relacionadas con tu industria y no te desanimes si el mercado parece repleto. Puedes usar esto como ventaja. Significa que está funcionando para aquellas personas y que puedes hacerlo funcionar para ti, hay dinero ahí. Ponte una meta financieramente tangible. Yo me pongo metas nuevas cada seis meses y siempre llego más lejos de lo que me propuse. Trabaja de atrás hacia adelante y descubre lo que necesitas hacer cada día para llegar a tu objetivo.   Cuando crees un sitio Web haz que el contenido pueda ser compartido. Es muy bueno darles a los líderes tu página como referencia, pero cuando estás desarrollando tu propia marca, es importante crear contenido único en un sitio que tus lectores y usuarios puedan visitar.     Crea una lista. El correo electrónico es una gran forma para dar a conocer tu negocio, por eso debes hacer una lista de contactos. Mientras construyes un sitio compartible, haz un listado de correos que visiten el mismo. Dales a estas personas cierto valor para que luego se conviertan en compradores cuando lances tu producto o servicio. Agrega en la página una parte para suscribirse y ten una lista completa de correos.   Lanza un producto o servicio que puedas vender. Si tienes una meta financiera que debes cumplir en los siguientes seis meses, entonces tienes que vender algo. Tómate tu tiempo para saber qué retos enfrenta tu audiencia. Luego crea algo que resuelva ese problema. Sé que esto es más fácil decirlo que hacerlo, pero es muy importante.     Comienza AHORA y mejora mientras vayas avanzando. Mucha gente pierde tiempo pensando en hacer las cosas perfectas antes de lanzar su negocio. El logotipo, el sitio web, ente otras cosas. Vende tu producto antes de hacerlo para que la gente haga su pedido. Enfócate en obtener ventas y atraer a clientes potenciales. Las empresas exitosas hacen esto todo el tiempo y no son perfectas en el primer intento. La idea es comenzar con un producto pequeño y mejorarlo constantemente.

 Los recursos de transformación son aquellos que se manipulan para elaborar otros recursos. Los recursos de transformación intervienen de forma directa como: las maquinarias, herramientas, equipos y  de forma indirecta como: terrenos, edificios, muebles, vehículos.   Los recursos de utilización son aquellos que son procesados por los recursos de transformación como la materia prima y que sirven de apoyo para las actividades de la empresa como el combustible, elementos de aseo, papelería, etc. Administrarlos y Gestionarlos Consiste en conseguir la materia prima, los bienes y servicios en cantidad y calidad requerida a menor precio con el fin de que se cumpla las funciones de la empresa y logre el objetivo planteado. La administración de la empresa planea, programa, controla, almacena, distribuye, controla los materiales y equipos. Una de las claves necesarias para las empresas es contar con un sistema adecuado de control de inventarios, ya que de no hacerlo pueden enfrentarse a problemas como retraso de la producción, pérdida de la imagen de la compañía, costos excesivos de almacenamiento, etc. Por otro lado, una correcta planeación de los inventarios permite a las organizaciones el responder ante cambios inesperados en la demanda de sus productos o en los precios de sus insumos, etc. Podemos clasificar los inventarios principalmente en: Inventarios de abastecimientos Inventarios de materiales Inventarios de productos intermedios o de procesos Inventarios de producto terminado   Recursos Tecnológicos   son aquellos que le permiten recopilar y administrar los activos intangibles de la empresa que son aquellos como bases de datos e información. Los recursos tecnológicos además permiten a cualquier negocio ser más efectivo. Tienen relación con las TIC´s – Tecnologías de Información y Comunicación   OPTIMIZACIÓN Con los recursos tecnológicos que dispone una empresa no solo se debería actuar para optimizar al máximo su utilización en la consecución de los objetivos del negocio sino que también sería adecuado reposicionarlos.   VALORIZACIÓN Los recursos tecnológicos de una empresa no solo deben optimizarse sino que deben valorizarse. Con valorizar debemos entender aumentar el valor de los activos tecnológicos, o al menos mantener el valor de esos activos   PROTECCIÓN Los conocimientos que se tienen en una empresa como consecuencia del desarrollo propio de tecnologías, o por el uso y adaptación de las tecnologías adquiridas a terceros constituyen unos activos intangibles de obligatoria protección como propiedad industrial   Administrarlos y Gestionarlos Establecimiento de plan de comunicación interno y externo. Definición del contexto organizacional interno y externo. Valoración de riesgos tecnológicos. Tratamiento de riesgos tecnológicos. Monitoreo y mejora continua del proceso de gestión   Recursos Financieros   El recurso financiero es un medio, de cualquier clase, que permite obtener algo que se desea o se necesita. El dinero, por ejemplo, es un recurso indispensable para comprar una casa. Las finanzas, por otra parte, hacen referencia a los bienes, los caudales y la circulación del dinero.   Administrarlos y Gestionarlos Elabora tu presupuesto financiero Calcula el precio del financiamiento Diversifica tu capital Fija objetivos en un tiempo determinado Prepárate para un nuevo financiamiento     Talento Humano   La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.   La gestión del capital humano de una empresa o institución. La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.   Administrarlos y Gestionarlos La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados. Algunas de las funciones que desempeñan son: Relaciones internas: la creación de un buen clima laboral, Servicio al personal: la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones, Administración de salarios: el pago de las remuneraciones, Empleo: la disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados

Para hacer un presupuesto se debe tener en cuenta: Una lista de los ingresos mensuales. Una lista de los gastos fijos cada mes. Una lista de los gastos que varían cada mes. Definir el flujo de caja. Un cálculo de la diferencia entre gastos e ingresos. Para elaborar un presupuesto hay que: Preparar el material necesario, una hoja en Excel o lápiz y papel con gastos regulares y que se necesitarían. Clasificar los gastos para ver en qué se va a gastar. Calcular variantes importantes (como cambios de moneda u otros). Hay que definir muy bien las prioridades. Se tiene que tener en cuenta un fondo de emergencias, para cubrir imprevistos. Hay que programar una revisión del presupuesto cada x meses. Si es necesario, se debe contactar con un asesor que revise y optimice el presupuesto. Identifique su Ingreso Neto Mensual Identifique el dinero que ingresa a su hogar después de haber realizado todas las deducciones, como impuestos, Seguro Social, etc. Identifique sus Gastos Mensuales Sus gastos son todas las cosas en las que usted gasta el dinero. Asegúrese de incluir los gastos como la renta y las facturas telefónicas, así como gastos que se presentan periódicamente como el seguro del automóvil y las facturas médicas. Reste sus Gastos Mensuales de su Ingreso Si le queda dinero puede decidir cómo gastarlo o ahorrarlo. Si sus gastos son mayores que su ingreso, usted y su familia tienen que decidir qué gastos pueden reducirse o decidir cómo obtener más ingresos.

En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc.   Una persona adecuada es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitación profesional para cada puesto en particular; También es un empleado honesto con conducta ética.     1. PERFIL DEL PUESTO   Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una máquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento, horario y sueldo. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente.     2. RECLUTAMIENTO   Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.   Las fuentes a utiliza son las siguientes:   Fuentes Internas de la empresa Prensa escrita Medios de comunicación masivas: Radiales y televisión. Redes sociales Bolsas de trabajo Ferias del empleo Agencias de colocación Internet (websites, e-mail) Instituciones educativas Familiares o recomendados Puerta a puerta en la calle Otras empresas     3. SELECCIÓN   Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto masa fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar. Frecuentemente la selección es informal por motivos de rapidez y economía, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos:   Entrevista inicial Exámenes psicométricos Psicotécnicos y de conocimientos Examen del área Referencias Examen médico     ENTREVISTA   Tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado) cuyo fin es intercambiar información valiosa.     a.- Elemento de la Entrevista   SOLICITUD.-Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de información comparable entre los diferentes candidatos. CURRÍCULUM.-Al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.   b.- Revisión del Currículum / Solicitud Junte unos pocos cada vez Elabore una lista de requerimientos y necesidades Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc. Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita   C.- Tipos de Preguntas Cerradas.- Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar. Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar Generales.-Son genéricas para la mayoría de los solicitantes y posiciones Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante específico y su posición Provocadoras.-Se usan para ir más al fondo, para el seguimiento. Desempeño pasado.-Enfocadas en la conducta real del solicitante Hipotéticas.-Suponen una situación asumida o de la vida real. Auto Evaluación.-Exploran la conciencia del solicitante y la objetividad   d.- Tipos de Entrevistas: Libre: el entrevistador se marca unos objetivos sobre la información que necesita recabar, conduce él dialogo con libertad. Planificada: Traza un plan rígido de preguntas que ha de responder el candidato. De tensión: se pone al candidato en un aprieto durante la entrevista para estudiar su reacción. Múltiple: una persona es entrevistada simultáneamente por varios entrevistadores. De grupo: a varios candidatos se les reúne y se les plantea un tema para que se desenvuelvan en grupo y el entrevistador vea sus reacciones. No dirigida: El solicitante tiene libertad para expresarse y determina el curso de la entrevista. Profunda: Hace preguntas que cubren distintas áreas de la vida del solicitante, relacionadas con el empleo.   PRUEBAS PSICOMETRICAS   Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato. Tipos: Pruebas de personalidad Pruebas de inteligencia Pruebas de intereses Pruebas de rendimiento Pruebas de aptitud Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto. Qué se mide: Velocidad Exactitud Destreza Habilidad física Comprensión Calculo/ Codificación   INVESTIGACION LABORAL Nos permite predecir el comportamiento futuro del candidato en el puesto. Tipos: Investigación de antecedentes de trabajo Investigación de antecedentes penales Investigación de cartas de recomendación Investigación en el domicilio.   a.- Pasos Para Pedir Referencias Prepárese antes de la llamada Preséntese a sí mismo y a la compañía Explique su propósito Obtenga cooperación Pase de la verificación al desempeño, luego al potencial Pida una impresión general y pregunte a quien más se podría consultar Tome notas y manténgalas por preparado del archivo del empleado una vez Que se haya contratado   b.- Examen Médico Es de importancia básica en las organizaciones, al grado de llegar a influir en elementos tales como la calidad y cantidad de producción, índices de ausentismo y puntualidad   CONTRATACIÓN   Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador Generará afiliación al IESS     INDUCCIÓN Informar al nuevo contratado, todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa Inducción en el Departamento de Personal Inducción en el puesto Ayudas Técnica   CAPACITACION Hacer alguien apto o habilitarlo para algo. Sus objetivos son: Adaptación de la persona en el puesto Eficientar y mejorar las labores Incrementar la productividad Prepararlo para otros niveles Promover seguridad en el empleo Mejorar condiciones de seguridad en él Trabajo: Promover el mejoramiento de sistemas Reducir quejas y alta moral Facilitar supervisión del personal Promover ascensos por merito* Reducción de Rotación, accidente y costos de operación   A.- Importancia de la Capacitación Evitar altos costos por el trabajo y problemas servicios y calidad Aumento de eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo Aumento de utilidades Trabajadores motivados y seguros